2月21日上午，黄浦区召开人才工作会议，深入贯彻落实中央人才工作会议精神和市委工作部署，谋划当前与下一阶段黄浦人才工作，围绕建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市核心引领区目标，进一步优化与黄浦作为上海“心脏、窗口和名片”相适应的人才发展环境，助推上海高水平人才高地建设。
区委书记杲云，区人大常委会主任韩顺芳，区政协主席陈志奇，区委副书记李忠兴等出席会议。
杲云发表讲话。李忠兴主持会议并传达了中央、上海市人才工作会议精神。区科委、团区委、老凤祥股份公司、上海交大医学院作交流发言。
杲云在讲话中指出，要以更高的要求充分认识人才工作的重要性。区委、区政府历来高度重视人才工作，始终把人才资源作为创新发展的“第一资源”。近年来，我区人才队伍不断壮大，人才与经济社会发展匹配度明显提高，人才发展综合环境持续提升，各项工作取得了较好的成效。目前，我区人才发现引进的方式和途径有待拓展，人才培养激励的措施和力度有待提高，人才服务保障的广度和精度有待提升，需要抱着更大决心、投入更多精力去研究解决。
杲云强调，要以更实的举措推动黄浦人才工作高质量发展。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，时刻牢记“走在前列，不辱门楣”的嘱托，真正把人才摆在第一资源的位置，确立人才引领发展的战略地位，在新时代人才强国战略的征程上，赓续黄浦百年荣光。
01一要着力推动体制机制创新。立足黄浦区域特点，聚焦人才发展机制体制中的重点难点问题，解决人才创新、创业、发展、生活中的关键性障碍。要用好人才评价的“指挥棒”。加快建设有利于科研人才潜心研究与创新的人才评价体系，将社会评价要素纳入产业人才分类评价体系，让市场去评价、检验创业人才的创业成果。要打造人才集聚的“强磁场”。聚焦黄浦“3+3+X”重点产业领域，结合重点用人单位实际需求，一手抓“政策激励”，一手抓“柔性引才”，打通良好有序、灵活多样的引才渠道。要用好人才选育的“风向标”。要在继续定期选拔一批领军人才的基础上，重点引进一批海外人才，培养一批产业青年英才，对于高峰人才实行 “一事一议、按需支持”机制，培育集聚“硬核力量”。
02二要着力构建人才发展平台。要在全区层面发挥人才辐射效应，让他们站在更高的纬度，实现事业突破发展，创造无限可能。打铁还需自身硬。要厚植人才发展土壤，深耕创新研发平台，吸引天下英才近悦远来。众人拾柴火焰高。要探索以战略需求为总牵引，将各主体纳入到一个统一的创新联合体，形成多方协同、优势互补、资源共享、协调联动的全新创新模式。
03三要着力优化人才服务体系。要用精细化服务水平形成吸引人才的竞争比较优势。要提高人才政策的便捷度。实现人才办事业务“一网通办”、人才信息资源 “一网共享”、人才配套服务“一点即享”。要提高解决人才痛点问题的精准度。建立常态长效机制，着力解决人才普遍反映的人才安居、子女教育和医疗服务等难题。要提高人才政策的知晓度。加强宣讲，打通人才政策落地“最后一百米”；对黄浦人才品牌进行统一策划、宣传，动员，更积极主动地传递黄浦声音。
杲云要求，要以更高的站位坚持党对人才的全面领导。各级党委（党组）要贯彻好中央及市委人才工作会议精神，坚持党管人才的方针，不断提高责任意识，切实把人才工作抓在手上；不断优化机制体制，促进部门间合作协调；不断强化政治引领，持续提升联系服务的密切性，更好地集聚人才、成就人才、珍惜人才。
会上，区委组织部发布了《黄浦区关于加强和改进新时代人才工作的意见》，围绕“人才吸引集聚”“人才选拔培养”“人才创新创业”“人才发展生态”“人才工作机制”五方面，制订了“门楣之光·黄浦人才20条”，旨在打造人才发展梯队，鼓励人才创新创业，解决人才切实关切，营造人才乐业安居的良好环境。
区人社局发布了《黄浦区重点产业领域紧缺人才开发目录》，反映了黄浦当前及未来3至5年紧缺人才需求呈现出的新特点、新变化，以及黄浦经济社会发展的新趋向、新态势；发布了《黄浦区人才发展资金管理办法》，对人才资金规模、资金使用范围、预算编制程序等进行了进一步明确，旨在更高效发挥财政资金的引导和撬动作用，为推动黄浦高质量发展培养和集聚更多一流人才。
黄浦区领导赵勇、王庆洲、王玉峰、林竞君，上海交通大学医学院党委副书记赵文华，中国船舶集团有限公司人力资源部副主任李矗等参加会议。
